Hoe we training geven

Beter leren door variëren

De tijd dat we leerden door simpelweg een klassikale training te volgen, is voorbij. Inmiddels weten we dat de effectiviteit van een leertraject veel hoger is als er diverse leervormen worden aangeboden. Moderne technologie maakt het ons mogelijk om ook via digitale platformen kennis te ontwikkelen.

Het is daarom dat Involvation voor al haar trainingen diverse leervormen aanbiedt.

Leerpad

Per situatie bekijken we samen met de klant welke leervormen het beste aansluiten bij de doelgroep. We stellen gezamenlijk een leerpad op. Een leerpad kan de volgende elementen bevatten:

  • Elearning: interactieve modules van ca. 30 minuten die de deelnemer op ieder gewenst moment kan doen. Een variatie van tekst, filmpjes en oefeningen.
  • Klassikale training: in groepen van 8-12 deelnemers wordt de theorie behandeld. Tevens vertaling naar de praktijk, met maatwerk naar de specifieke klantsituatie.
  • Assessment: om vooraf en/of achteraf het kennis niveau te toetsen. Wordt digitaal aangeboden via het digitale leerplatform (learning management system).
  • Learning-on-the-job: theorie in praktijk brengen is vaak een lastige opgave. In een LOTJ traject werken deelnemers, alleen of in kleine groepjes, aan een probleem uit hun eigen werkomgeving. De trainer begeleidt en inspireert.
  • Coaching: één op één begeleiding door een van onze consultant/trainers. Niet gericht op een specifieke opdracht, maar op de gehele functie
  • Community: trainer en deelnemers wisselen met elkaar in het digitale leerplatform hun ervaringen en best practices uit hun eigen werkomgeving uit. Door prikkelende stellingen te poneren worden tevens discussies uitgelokt, om de deelnemers te stimuleren door te denken over hetgeen geleerd is.

 

Dat is Involvation. Gedreven door mogelijkheden!

Meer weten? Neem contact op met Alfons Willemsen via a.willemsen@involvation.nl

It is not the strongest species that survive, nor the most intelligent, but the ones most responsive to change
Charles Darwin